5月24日，全国县级工会职工“五小”活动现场会在山西省晋中市召开，全国总工会劳动和经济工作部部长王晓峰出席会议。会议由全国总工会劳动和经济工作部副部长金勇主持。乐山市沙湾区德胜钒钛党委副书记、总经理高华斌应邀出席会议并作了经验交流发言。会议播放《山西省总工会专题片》后，江苏省总工会、新疆维吾尔自治区总工会、合肥市总工会、德胜钒钛等8家单位先后做了职工“五小”活动经验交流。金勇部署了2023年全国职工“五小”活动等群众性创新系列活动，王晓峰针对县级工会职工“五小”活动提出了具体要求。

据悉，德胜钒钛是唯一受邀发言的民营企业。高华斌以“数字赋能添动力，平台创新开新局，以职工全员创新助力企业高质量发展”为题作了发言。高华斌讲到，德胜钒钛始终坚持创新无大小、全员来创新思路，引领广大职工在生产效率提升、管理效率提升、技术改造、操作改进等方面开展小发明、小创造等“五小”活动，调动广大职工关心企业发展、支持企业改革的积极性和创造性。德胜钒钛的职工“五小”活动呈现出三个鲜明特色：一是“小”，点多面广的“小创新”为企业带来“大效益”；二是“实”，抓实做强组织细胞－班组（岗位）；三是“合”，信息化+职能管理，“线上+线下”互补结合，汇聚全员合力。

高华斌分享说,近年来，德胜钒钛作为四川省产业工人队伍建设改革第二批试点企业，正在探索以职工为中心的“五小”全员创新活动模式。目前，已涌现出一大批接地气、见实效的职工创新成果。特别是“李先华班组管理软件”成为公司“五小”全员创新活动的重要工具，作用日益凸显，职工通过该平台提报各类合理化建议、“五小”成果，所有建议和成果采纳回复及处理流程公开透明，纳入督查督办体系，实现闭环运行管理。平台每天都有“金点子”，2022年收集各类创新创效建议、成果2500余条，其中不少“含金量”较高的小改进、大创新，累计实现直接效益5000余万元。

发言最后，高华斌表态说，下一步，德胜钒钛将持续在“强长项、促提高，补短项、收实效”上再发力，在集思考、探索、方法、路径于一体上下功夫，不断丰富和拓展全员“五小”活动的内涵和外延，推动活动不断深入，以班组建设为抓手，带领员工攻克新技术、新工艺、新方法，汇聚磅礴的产业工人队伍伟力推进企业高质量转型发展，为非公企业“五小”活动深入持续有效开展探索形成“德胜模式”，为地方经济和社会发展不断贡献“德胜力量”。